Kıdem tazminatı tavanı, çalışanların alacağı en yüksek ödeme miktarını belirliyor ve özellikle emeklilik planlaması yapan işçiler için kritik öneme sahip. Sosyal Güvenlik uzmanı İsa Karakaş’a göre, 01 Temmuz 2025 – 31 Aralık 2025 döneminde kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL seviyesindeydi.
Bu tavan, üst düzey devlet memurlarına bir hizmet yılı karşılığında ödenen emeklilik ikramiyesinden yola çıkılarak hesaplanıyor. 01 Ocak 2025 itibarıyla ise önceki dönemin tavanı 46.655,43 TL olarak uygulanmıştı.
2026’DA KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL OLACAK?
Yeni yılda, memur maaşlarına yapılacak zamlar kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde ana etken olacak. 2025’in temmuz ve ağustos aylarındaki kümülatif enflasyon farkı şimdiden %4,14 olarak gerçekleşti. Bu rakam, toplu sözleşmede yer alan %5’in altında kaldığı için memurlar için henüz ek bir enflasyon farkı oluşmadı.
Buna ek olarak, yeni toplu sözleşme kapsamında %11’lik maaş artışı da devreye girecek. Orta Vadeli Program’daki (OVP) 2025 yıl sonu enflasyon hedefinin %17,5’ten %28,5’e yükselmesi ve TCMB Piyasa Katılımcıları Anketi’nde TÜFE yıl sonu artış beklentisinin %29,86 olarak öngörülmesi, kıdem tazminatı tavanında ciddi bir artış sinyali veriyor.
Uzman Karakaş, bu veriler doğrultusunda ocak ayında memur ve emeklilerin maaşlarına yapılacak toplu sözleşme zammı ve seyyanen 1000 TL artışla birlikte yüzde 16–18 oranında bir güncelleme beklediğini belirtiyor.
YENİ TAVAN NE KADAR OLABİLİR?
Tahminlere göre, kıdem tazminatı tavanı 2026’da yaklaşık 63.625 TL civarında olacak. Bu rakam, yüksek maaşlı işçilerin emeklilik veya işten ayrılma durumlarında alacakları yıllık kıdem tazminatını da artıracak. Örneğin, aylık maaşı 98 bin TL olan bir çalışan, her bir hizmet yılı için en fazla 63.625 TL kıdem tazminatı alabilecek.
Bu nedenle emeklilik planlaması yapan veya işten ayrılmayı düşünen çalışanların, kıdem tazminatı tavanı artışını göz önünde bulundurarak hareket etmeleri avantaj sağlayacak.
İŞTEN AYRILMA TARİHİ ÖNEMLİ
Kıdem tazminatında, tıpkı emeklilikte olduğu gibi işten ayrılma tarihi kritik bir rol oynuyor. Yeni tavan uygulanmadan önce işten ayrılanlar, mevcut tavan üzerinden ödeme alacak; yeni tavan ise Ocak 2026 sonrası için geçerli olacak. Bu durum, yüksek maaşlı çalışanlar için planlama açısından önem taşıyor.