Türkiye’de düşen doğum oranlarını artırmak ve aile yapısını güçlendirmek amacıyla hazırlanan taslak çalışmada, kadın memurların doğum izin süreleri uzatılıyor. Mevcut uygulamada kadın memurlar doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin kullanabiliyordu. Yeni düzenlemeye göre bu süre 24 haftaya yükseliyor; doğum öncesi 8, doğum sonrası ise 16 hafta olarak uygulanacak.
Çoğul gebeliklerde, doğum öncesi süresine eklenen 2 haftalık izin hakkı da korunacak. Bu düzenleme, kadın çalışanların hem doğum öncesi hem de sonrası süreçte sağlıklarını ve çocuk bakımını daha iyi yönetmelerini sağlayacak.
BABALIK İZNİ 15 GÜNE ÇIKIYOR
Taslakta babalara sağlanan izin süresi de artırıldı. Mevcut 10 günlük izin, 15 güne çıkarılacak. Ayrıca, işçi statüsünde çalışan babalar için de 15 gün ücretsiz izin hakkı öngörülüyor. Bu sayede babalar, doğum sonrası süreçte aileye daha fazla destek verebilecek ve çocuklarıyla kaliteli zaman geçirebilecek.
KORUYUCU AİLELER İÇİN EK HAKLAR
Düzenleme kapsamında koruyucu aileler de teşviklerden yararlanacak. 3 yaşını doldurmamış bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olan devlet memurları, çocuğun teslim alındığı tarihten itibaren 15 gün izin kullanabilecek. Bu hak, koruyucu ailelerin çocukla daha fazla vakit geçirmesini ve sağlıklı bir aile ortamı oluşturmasını kolaylaştıracak.
NÜFUS POLİTİKASI VE AİLE KURUMUNUN GÜÇLENDİRİLMESİ
Taslağın gerekçesinde, Türkiye’nin Birleşmiş Milletler kriterlerine göre “çok yaşlı nüfus” statüsüne doğru ilerlediği vurgulanıyor. Bu kapsamda doğum izni sürelerinin artırılması hem doğum oranlarını teşvik etmek hem de aile kurumunu güçlendirmek amacıyla planlandı.
Koruyucu aile sayısının artırılması hedefleniyor; böylece daha fazla çocuk kurumlar yerine aile yanında büyüyebilecek. Aynı zamanda aile ile çocuk arasındaki bağ güçlenerek sağlıklı iletişim sağlanması amaçlanıyor.