EGİAD ve GreaTR’dan Tersine Beyin Göçü İş Birliği
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ile GreaTR, nitelikli insan kaynağının Türkiye’ye dönüşünü teşvik etmek amacıyla ‘Tersine Beyin Göçü’ programı kapsamında iş birliği protokolü imzaladı.
Beyin Göçü Türkiye İçin Önemli Bir Sorun
Türkiye’de son yıllarda artan beyin göçü, nitelikli iş gücünün kaybı nedeniyle ekonomik büyüme, inovasyon ve teknoloji alanlarında ciddi etkiler yaratıyor. TÜİK verileri ve uluslararası raporlar, özellikle genç yeteneklerin yurtdışına yönelme eğiliminde belirgin bir artış olduğunu gösteriyor. Ancak küresel trendler, bu göçün tersine çevrilebileceğine işaret ediyor.
“Tersine Beyin Göçü” sürecinde, yurtdışında eğitim almış veya kariyer yapmış gençler uygun şartlar sağlandığında ülkelerine dönerek bilgi, deneyim ve sermayelerini Türkiye’ye taşıyabiliyor.
Seminer ve Protokol İmzası
EGİAD Dernek Merkezi’nde düzenlenen seminerde, yurtdışında eğitim almış gençlerin Türkiye’ye dönüş motivasyonları, iş dünyası için yaratacağı fırsatlar ve ekosistemin sunduğu imkanlar ele alındı. Seminerin konuşmacıları arasında GreaTR Kurucu Ortakları Talya Nisari ve Araz Alemfamian yer aldı.
Seminer sonunda, EGİAD ve GreaTR arasında bir iş birliği protokolü imzalandı. Bu protokol kapsamında, EGİAD üyelerinin şirketleri, GreaTR’ın Tersine Beyin Göçü Platformu’na bir yıl boyunca ücretsiz erişim hakkı kazanarak yurtdışındaki nitelikli Türk genç yeteneklere doğrudan ulaşabilecek.
Araştırma Bulguları
GreaTR ve FutureBright iş birliğinde hazırlanan “Tersine Beyin Göçü Araştırma Raporu”na göre, yurtdışındaki gençlerin yüzde 61’i, Türkiye’de yaşam ve çalışma şartları yurtdışıyla benzer olursa geri dönmek istiyor. Motivasyonlar arasında ülkeye hizmet etme arzusu, aile bağları ve kültürel aidiyet öne çıkıyor. Gençlerin beklentileri arasında adil çalışma şartları, iş-özel hayat dengesi ve rekabetçi ücretler dikkat çekiyor.
Her Şirketin Politikası Olmalı
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, “Gençlerimiz, yurtdışında kazandıkları vizyon ve deneyimleri Türkiye’ye taşımak istiyor. Bizlere düşen, onlara bu katkıyı sağlayabilecekleri zemini hazırlamaktır. Artık her şirketin bir tersine beyin göçü politikası olmalı; gençler sadece dönmek istemiyor, aynı zamanda değer görmek ve potansiyellerinin tanındığını hissetmek istiyor” dedi.
Özhelvacı, protokolün önemine dikkat çekerek, “Bu iş birliği EGİAD üyelerine stratejik bir avantaj sağlayacak. Üyelerimiz, global tecrübelerle donanmış genç yeteneklerle doğrudan temas kurma imkânına sahip olacak” diye ekledi.
GreaTR Platformu ve Başarıları
GreaTR Kurucu Ortağı Araz Alemfamian, platformun 2020’de kurulduğunu ve yurtdışındaki genç Türk yetenekleri Türkiye’de önde gelen şirketlerle buluşturduğunu belirtti. Alemfamian, platform aracılığıyla 5 yıl içinde 110’dan fazla yeteneğin Türkiye’ye geri kazandırıldığını söyledi.
Talya Nisari ise 2025 Şubat’ında yayınlanan Türkiye’nin ilk Tersine Beyin Göçü Raporu’nu hatırlatarak, geri dönen gençlerin yüzde 23’ünün İzmir’de çalışmak istediğini aktardı. EGİAD iş birliğiyle bu kitlenin Ege Bölgesi’ne de açıldığı ifade edildi.
Türkiye’ye Katkı
EGİAD’ın Tersine Beyin Göçü Semineri ve GreaTR ile imzaladığı protokol, nitelikli insan kaynağının ülkeye kazandırılması açısından stratejik bir adım olarak öne çıkıyor. Etkinlik, tersine beyin göçünü yalnızca ulusal bir mesele değil, iş dünyasının geleceği için kritik bir yatırım alanı olarak öne çıkarıyor.
