Raporu düzenlendi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu raporlar kapsamında çalışanlara 29,6 milyar TL ödeme yaptı. 2024 yılıyla kıyaslandığında 6,4 milyon rapor için 33,7 milyar TL ödeme yapılmıştı.
Bu rakamlar, rapor kullanımının iş dünyasında ciddi mali yük oluşturduğunu ortaya koyuyor. Özellikle uzun süreli veya aralıklı rapor alan çalışanlar, işverenin dikkatini çekiyor ve işten çıkarılma riski artıyor. İşverenler, iş akışının aksamasını engellemek için rapor kullanımını takip ediyor ve gerekli durumlarda hukuki süreci başlatıyor.
SIK RAPOR ALAN ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, çalışanın kendi kastı, düzensiz yaşamı veya alkol kullanımı nedeniyle 3 gün üst üste veya bir ayda 5 iş gününden fazla işe gelmemesi durumunda işveren sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Aralıklı ve sık rapor kullanımı da Yargıtay kararlarına göre geçerli fesih sebebi sayılıyor. İşveren, rapor kullanımının iş akışını bozduğunu belgeleyebilirse, çalışana ihbar süresi tanıyabilir veya bildirimsiz fesih hakkını kullanarak işten çıkarabilir.
Yargıtay kararları, işverenin feshi kanıtlaması halinde işe iade davalarının reddedilebileceğini gösteriyor. Ancak işveren durumu ispatlayamazsa, mahkeme çalışan lehine karar verebiliyor. Bu nedenle işverenlerin rapor ve iş akışıyla ilgili tüm belge ve yazışmaları kayıt altına alması kritik önem taşıyor.
RAPOR SÜRESİ VE İHBAR SÜRESİ
İşten çıkarmalarda ihbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişiyor:
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Eğer çalışanın aldığı rapor süresi, ihbar süresini aşarsa işveren, bildirimsiz fesih hakkını kullanabiliyor. Bu durumda, çalışana kıdem tazminatı ödenirken, ihbar tazminatı ödenmiyor.
Örnek vermek gerekirse; bir çalışan, yıl içinde aralıklı olarak toplam 15 gün rapor aldı ve iş akışını aksattı. İşveren feshi kanıtladı ve mahkeme davayı reddetti. Bu tür örnekler, rapor kullanımının iş akışına etkisinin işveren tarafından belgelenmesinin önemini gösteriyor.
İŞVERENLER İÇİN ÖNERİLER
İşverenlerin sık rapor kullanan çalışanlarla ilgili dikkat etmesi gerekenler:
- Çalışanın rapor kullanımını kayıt altına almak.
- İş akışının aksadığını belgelemek için yazışmalar ve performans kayıtları oluşturmak.
- İş Kanunu ve Yargıtay kararlarını dikkate alarak fesih sürecini başlatmak.
Çalışanlar ise sık rapor kullanımının işten çıkarılma riskini artırabileceğini bilerek, rapor süresini ve sıklığını dengeli kullanmalı.
