Uzmanlardan Çalışanlara Meslek Kodu Uyarısı
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kritik bir uyarı SGK uzmanlarından geldi. Yapılan açıklamalarda, çalışanların e-Devlet üzerinden yer alan meslek kodu bilgilerinin emeklilik sürecini doğrudan etkilediği belirtildi. Uzmanlara göre birçok çalışan meslek kodunu bilmiyor ve bu durum ileride emeklilik başvurularında ciddi sorunlara neden olabiliyor.
Çalışanların hizmet dökümlerinde yer alan kodların gerçekte yaptıkları işle uyumlu olması gerektiği vurgulanırken, yanlış girilen kodların emeklilik hesaplamalarında uyumsuzluk yaratabildiği ifade edildi.
Çoğu Çalışanın Meslek Kodu Yanlış veya Bilinmiyor
SGK uzmanları tarafından yapılan açıklamalarda çalışanların büyük bölümünün kendi meslek kodundan haberdar olmadığı belirtildi. Meslek kodları, SGK’ya bildirilen iş kolu ve görev tanımını yansıtan önemli veriler arasında yer alıyor. Uzmanlar, bu bilgilerin yanlış girilmesinin çalışanların emeklilik yaşını, prim gün hesaplamalarını ve yıpranma hakkı bulunan mesleklerde ek süre avantajlarını doğrudan etkilediğini ifade ediyor.
“Kodlar Farklı Girilmiş Olabiliyor”
SGK Uzmanı Melis Elmen, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede bazı dönemlerde işverenlerin çalışanların görev tanımına uygun olmayan kodlar bildirebildiğine dikkat çekti. Elmen, özellikle yıpranma hakkı bulunan mesleklerde bu yanlışlığın daha büyük sorunlar doğurduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Bazen kodlar farklı girilmiş olabiliyor. Yıpranma payı olan meslekler için bu durum kritik önem taşır. Örneğin bir kişi satış müdürü olarak çalışıyorsa, sistemde çaycı olarak görünmesi ciddi bir problemdir.”
Elmen, yanlış kodlama sebebiyle birçok çalışanın planladığı tarihte emeklilik hakkına erişemediğini söyledi.
Emeklilik Hesaplamasında Farklılıklar Ortaya Çıkabiliyor
Uzmanlara göre çalışanların kendi prim hesaplamaları ile SGK’nın hesaplaması arasında fark oluşturabilen en önemli nedenlerden biri yanlış meslek kodu bildirimi. Meslek kodu, çalışanların prim günleri dışında hangi iş kolunda çalıştığını gösterdiği için emeklilik yaşının ve kazanımlarının hesaplanmasında kritik bir rol oynuyor.
Özellikle maden, gemi, sağlık sektörü ve kolluk kuvvetleri gibi yıpranma hakkı bulunan iş kollarında çalışanların meslek kodlarının doğru olması gerekiyor. Hatalı bildirimler nedeniyle SGK’nın yaptığı hesaplamalar ile çalışanların kendi hesaplamaları birbirini tutmayabiliyor.
“En Çok Şikâyet Emeklilik Müracaatında Geliyor”
SGK Uzmanı Melis Elmen, yanlış meslek kodlarının en çok emeklilik başvurularında sorun yarattığını belirterek, şu değerlendirmeyi yaptı:
“En fazla şikâyetler emeklilik müracaatında geliyor. Kişi yıpranması olduğunu düşünüyor, buna göre başvuru yapıyor ancak meslek kodu uygun olmadığı için başvurusu reddediliyor.”
Bu nedenle çalışanların hizmet dökümlerini düzenli olarak kontrol etmeleri gerektiği vurgulandı.
Meslek Kodunun Nasıl Kontrol Edileceği Anlatıldı
Uzmanlar, çalışanların meslek kodlarını kontrol etmeleri için ilk adımın e-Devlet üzerinden SGK Hizmet Dökümü bölümüne giriş yapmak olduğunu ifade ediyor. Burada bildirilen iş kolu ve görev kodu görüntülenebiliyor.
İşveren Yanlış Kod Girdiyse Ne Yapılmalı?
Melis Elmen, meslek kodu yanlış olan çalışanların şu adımları izlemesini önerdi:
-
İşvereni bilgilendirme
Çalışan, hata durumunda önce işveren ile iletişime geçerek kodun düzeltilmesini talep etmeli. -
Alo 170 çağrı merkezi
İşverenden sonuç alınamazsa Alo 170 üzerinden SGK’ya bildirim yapılabilir. -
CİMER başvurusu
Sorunun devam etmesi hâlinde CİMER üzerinden şikâyet oluşturulabilir. -
Arabuluculuk ve dava süreci
Tüm adımlar sonuçsuz kalırsa arabulucu veya dava sürecine başvurulabileceği ifade edildi.
Uzmanlar, özellikle yıpranmaya tabi mesleklerde çalışanların bu kontrolleri düzenli aralıklarla yapmasının önemli olduğunu vurguladı.
“Meslek Kodunuzu Mutlaka Kontrol Edin” Uyarısı
Uzmanlar son olarak, meslek kodlarının emeklilik sürecini doğrudan etkileyen unsurlardan biri olduğunu belirterek, tüm çalışanlara şu çağrıyı yaptı:
“Meslek kodunuzu mutlaka kontrol edin. Yanlış bir kodlama, yıllar sonra karşılaşılacak büyük bir gecikmeye ve hak kaybına neden olabilir.”